Прекращение разнообразия в советах директоров: что стоило инициативам Трампа?

В очередной раз свет на бизнес-инициативы, оказавшиеся под прицелом политической обстановки, попал благодаря новому решению ISS (Institutional Shareholder Services). На этот раз речь идет о выходе из практики учета разнообразия при выборе членов советов директоров в США. Так, данное решение связано с указами, проведёнными в свое время президентом Трампом, и, как оказалось, они продолжают находить отклик в деловой среде.

Что стоит за этим шагом? Обсуждения вокруг разнообразия в советах директоров всегда шли рука об руку с актуальностью прав человека и корпоративной социальной ответственности. На первый взгляд, отказ от данной практики кажется шагом назад. Однако для многих компаний это может стать премиальным аргументом для возвращения управления к более традиционным формам.

Вопрос о том, что считается «разнообразием», может варьироваться от расы и пола до возраста и образования. Но, как показывает практика, компании сталкиваются с несколькими проблемами, когда пытаются внедрить истинное разнообразие. Необходимость балансировать между общественными ожиданиями и реальной эффективностью управления — серьёзный вызов для любой компании, и ISS, судя по всему, рекомендует выбрать последний путь.

Может ли этот шаг стать началом новой эпохи в корпоративной культуре? Или же он станет временной реакцией на политическую обстановку? Все это вызывает множество вопросов, которые остаются без ответа. Однако точно одно: разнообразие в бизнесе больше не считается самодостаточной ценностью, а рассматривается через призму реальных шумных приказов.

Подводя итоги, можно сказать, что решения ISS о прекращении учета разнообразия при назначениях в советы директоров, несмотря на кажущуюся консервативность, отражают сложные реалии, с которыми сталкивается многообразная бизнес-среда.