Компания Amazon начала 2025 год с масштабных кадровых изменений, направленных на оптимизацию бизнес-процессов и сокращение издержек. В январе было объявлено о ликвидации десятков рабочих мест в отделах коммуникации и корпоративной социальной ответственности, включая специалистов по устойчивому развитию. Эти меры являются частью долгосрочной стратегии компании по повышению эффективности.

Сокращения и закрытие складов

Недавние увольнения в Amazon последовали за уже проведёнными изменениями в секторе розничной торговли, где в начале месяца было сокращено 200 сотрудников, ответственных за развитие онлайн-маркетплейса. Помимо этого, компания объявила о закрытии всех семи складов в канадской провинции Квебек, что повлекло за собой потерю работы для 1700 человек.

Официальный представитель Amazon Брэд Глассер прокомментировал ситуацию: «Мы регулярно пересматриваем нашу структуру, чтобы обеспечить максимальную эффективность и готовность к будущему развитию. Недавний анализ показал необходимость изменений в отделе коммуникаций и корпоративной ответственности для повышения скорости работы, укрепления культуры компании и улучшения клиентского опыта».

Компания не раскрыла точное число уволенных сотрудников и детали о том, как изменения отразятся на работе департаментов. Однако Amazon заверяет, что уволенные работники получат поддержку, включая зарплату и пособия в течение 60 дней, а также выходное пособие.

Курс на оптимизацию персонала

Генеральный директор Amazon Энди Ясси продолжает политику сокращения бюрократии, стремясь снизить количество управленческих уровней и ускорить процессы принятия решений. В 2022-2023 годах компания уже провела масштабные кадровые перестановки, в результате которых работу потеряли более 27 000 сотрудников. С тех пор увольнения стали более точечными и затронули отдельные подразделения.

В сентябре прошлого года Ясси представил инициативу по сокращению управленческих позиций, что должно повысить эффективность работы рядовых сотрудников. Тогда же компания изменила формат работы, введя обязательное присутствие в офисе пять дней в неделю вместо трёхдневного графика, введенного в 2023 году. Эти меры, по мнению аналитиков, направлены не только на повышение дисциплины, но и на постепенное сокращение персонала без принудительных увольнений.

Заключение

Amazon продолжает курс на оптимизацию и повышение конкурентоспособности, внедряя изменения в структуру управления и персонала. Несмотря на сокращения, компания стремится сохранить баланс между эффективностью и социальной ответственностью, предоставляя увольняемым сотрудникам поддержку и компенсации. Однако дальнейшая кадровая политика компании будет зависеть от экономической ситуации и потребностей бизнеса.

Как вы оцениваете стратегию Amazon? Поделитесь своим мнением в комментариях.